老板们热衷于保持工作场所的安全，但他们根本没有资源来做到这一点。新的职业安全与健康规定实施已经一个月了，但许多雇主仍然对法律的细节一无所知，而那些知道的雇主由于缺乏资源而难以遵守法律。
根据6月1日生效的《2022年职业安全与健康法(Osha)(修正案)》，雇主，特别是小企业的雇主，必须从其员工中任命至少一名职业安全和健康协调员(见信息图)。
马来西亚中小企业协会主席丁洪声表示，只有一小部分小微企业根据新的Osha规定培训员工。
他补充说，这些企业，特别是那些员工人数在10人或以下的企业，需要额外的资源来遵守新规定。
他说，许多人仍然不知道新的职业安全和健康规定，而那些知道的人，只是没有资金支付员工培训。
他补充说:“而且，雇主将需要让一名员工接受三天的培训，这可能会影响他们的日常运营。”
他说，许多人也不知道去哪里接受职业安全和健康培训。
“政府应该给中小企业一个循序渐进的指导，不断提醒我们新的规则，并告诉我们我们需要做些什么来遵守裁决，”他说，同时建议社会保障组织(Socso)提供免费培训，以支持中小企业，因为它有资源。
“雇主们对《社会保障法》很熟悉，因此，如果需要澄清一些事情，或者我们对新规定不确定，至少中小企业有一个参考点。”
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他表示，中型企业在遵守新《职业安全与卫生条例》方面处于更有利的地位，因为它们可以利用人力资源开发公司(Human Resource Development Corporation)的税收来进行培训。
他说:“此外，涉及出口的企业已经必须遵守国际职业健康安全标准。”
马来西亚中小企业协会(Samenta)全国主席拿督William Ng表示，许多中小企业正在努力实施新规定。
“挑战不仅与成本有关，也与人们是否愿意遵守有关。
他说:“缺乏训练有素的职业安全和健康顾问来帮助中小企业进行风险评估，并制定解决这些风险的方案。”他补充说，由于人力有限，很难任命内部员工担任这一职务。
他将新法律描述为“一刀切的解决方案”，他表示，每个企业都是不同的，风险状况也各不相同。
他表示:“采用一种评级制度来奖励和认可合规企业，将会更好。”
职业安全和健康培训师Daman Huri Mohammad表示，许多中小企业都担心合规问题，但由于缺乏执法，一些企业采取了观望态度。
他说，职业安全和健康协调员的培训课程费用在每人500令吉到900令吉之间。
马来西亚工会大会(MTUC)主席Mohd Effendy Abdul Ghani表示，雇主们的反应不一。
他说:“在某些情况下，现有工作人员在没有适当培训或额外补偿的情况下被迫承担健康和安全协调员的角色，导致员工不满，并在有效实施安全措施方面面临挑战。”
马来西亚制造商联合会(FMM)主席Tan Sri Soh thiian Lai表示，雇主不应将任命职业安全和健康协调员的要求视为负担。
“协调员确保所有工作场所，无论大小，都有一个系统的方法来管理安全和健康，并在所有部门都有一致的安全标准。”
他说:“雇用一名协调员也比雇用一名全职安全卫生官员更具成本效益。”
Soh说，遵守新的Osha从了解法律要求开始，选择合适的人来担任协调员，并确保此人接受过培训来履行这一角色。
他说，这必须伴随着制定安全和健康政策，进行风险评估，维护记录和文件，并确保持续改进，以改善组织的整体状况。
“至关重要的是，最高管理层通过分配足够的资金和时间来支持协调员，以实施和维护有效的安全措施。
他说:“我们希望政府考虑在二〇二五年财政预算案中为中小企业提供财政支援，因为这可以提高Osha的成效。”
今年1月，一名工人在施工过程中从5米高处坠落身亡，另一名工人在修理棕榈仁抛光鼓的过程中因缺氧而死亡。
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