微软现在已经开始在安全、销售、游戏和体验部门进行第二波裁员。媒体曾报道称，这样的裁员将发生在不到1%的员工身上。新一轮的裁员是公司在经济危机中节省预算的生存战略的一部分经济状况。
除了裁员，这些都是欧盟采取的措施
微软的咨询部门。在CNBC获得的一份备忘录中，该公司的公司表示
咨询业务部门冻结了招聘，留下了一些职位空缺。该公司表示，高管德里克?达诺瓦（Derek Danois）专注于削减成本。它还建议为所有内部会议举行远程会议，因为这样可以减少旅费。高层管理人员必须批准前往客户网站的旅行。
此外，公司将减少35%的营销和外部资源成本。这是微软试图优化成本的另一个方面，同时又把重点放在关键的优先事项上。
这并不是微软第一次通过裁员来控制成本。今年年初，微软解雇了1万名员工，这是该公司首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）建议的削减成本措施的一部分。该公司将裁员归因于经济环境的变化
经济有限公司
条件和市场动态。
2024年1月，微软游戏部门裁员1900人。这是两个月后的事了
当时该公司以754亿美元收购了动视暴雪。这样做的主要原因是冗余和工作重叠。
微软还表示，将解雇表现不佳的员工，但具体数字不详。一名员工代表表示，公司将保留更多有生产力的员工。他说，员工被分为不同的等级，如果他们没有达到雇主的期望，就会采取适当的措施。它甚至把它的员工评为80级。
这一趋势在更大的科技领域也可以看到。
其他公司也做同样的事情，比如微软，但我
他打算解雇一些效率较低的员工。这类公告是科技公司裁员这一更大趋势的一部分
在充满挑战的市场环境下，继续精简和管理资源。
微软的做法，co
考虑到金融稳定的努力，这是大多数科技巨头在新经济中面临的挑战
同时努力平衡增长和成本效率。
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