智能手机在当今世界无处不在，当然这并不排除工作场所。事实上，根据数字工作平台WorkJam的一项新研究，61%的受挫员工表示，他们离职的原因是工作安排和沟通上的痛点。研究还发现，如今的时薪员工对于在工作中实施自带设备(BYOD)的想法几乎没有什么抵触情绪。
根据这项研究，57%的千禧一代更愿意使用他们的个人移动设备来获取日程安排和培训材料等信息。研究还发现，超过三分之二(69%)的员工认为，有了合适的申请，他们会更容易适应自己的工作时间安排。
WorkJam的联合创始人、总裁兼首席执行官史蒂文?克雷默(Steven Kramer)表示:“我们的智能手机是我们自身的一种延伸，能够将我们工作生活的方方面面融入我们的个人设备，为员工创造了轻松和舒适。”如今，美国的每个工作场所都依赖智能手机，服务业也不例外。如果与BYOD政策结合使用，雇主可以培养更高效、更敬业、更忠诚的员工。”
克雷默说，这些发现应该引起人们对实施BYOD工作场所政策可能产生的影响的关注。
克雷默说:“雇主把沟通和日程安排的权力交给员工，这从来没有像现在这样迫切。”“拥有一个可以即时更新的培训信息中央存储库，雇主就可以在自己的时间内从任何地方获取信息。”此外，当策略发生变化时，不再会出现混淆。当运营发生变化时，整个部门都会立即得到通知。”
这项名为“职场自带设备”的调查共有1000多名美国人参与以零售、酒店、物流、医疗和银行业的小时工和雇主为研究对象，以确定员工对BYOD政策的态度。
