路透休斯顿8月10日电- - -美国国家劳工关系委员会行政法法官裁定，埃克森美孚（Exxon Mobil）因合同纠纷导致约600名工会工人在德克萨斯州炼油厂停工10个月的行为合法。
法官在11月21日的决定中支持埃克森美孚，认为2021年和2022年的停工是为了迫使美国联合钢铁工人工会的工人达成协议，而不是将工会从德克萨斯州博蒙特的日产量为369,024桶的炼油厂中驱逐出去。
在停工期间，USW面临着取消认证的运动，并提出了不公平的劳工行为投诉，声称他们试图破坏工厂的工会。
该工会曾为2021年5月至2022年3月期间被关在工厂外的工人寻求数百万美元的工资和福利损失。
NLRB法律法官Jeffrey Wedekind在一份附带裁决的意见书中表示：“几乎没有证据表明，该公司将该单位的员工拒之门外，以非法向他们施压，要求他们取消工会资格。”
埃克森美孚的发言人没有回复记者的置评请求。
代表工人的USW Local 13-243的主席Meekie Moseley说，工会正在考虑法官的决定后的选择。USW可以向NLRB提出上诉。
莫斯利在一份声明中说：“我们认为这一决定没有反映出案件的事实。”
韦德金德的决定是在听证会开始18个月后做出的。这些听证会审议了埃克森美孚的内部文件是否涉及谈判策略，以及合同签订后的审查是否可以纳入此案。
但Wedekind排除了这些文件，其中一些文件显示，埃克森美孚的管理人员早期曾考虑过停工，并就工会成员投票取消或正式解散工会的方式进行了辩论。
在路透看到的文件中，埃克森美孚的管理人员很早就考虑过停工，后来觉得劳动力构成的变化将有利于公司在未来谈判中的战略。
最初于2021年5月1日被封锁的工人中，有五分之一在2022年3月合同解决之前离开了公司。根据听证会证词，工厂经理何塞·迪亚兹（Jose Diaz）在内部网站上发布的文件中写道，这些替代者“之前在停工期间作为承包商工作——这对现场性能和长期劳工战略都有好处”。
另一份文件提出了在2027年的下一轮谈判中，通过将合同分配给该综合设施的炼油厂和润滑油厂，让工人退出工会的可能性。
文件显示，前工厂经理乔纳森·帕森斯（纽约证券交易所代码：PSN）表示：“在2027年拆分合同，炼油厂最终将取消认证。”
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